El SENA basa su actividad formativa en un enfoque para el desarrollo de competencias.

 El SENA basa su actividad formativa en un enfoque para el desarrollo de competencias

Se basa en la propuesta formativa de carácter humanista-cognitivo, que de manera sistemática, flexible y permanente se hace presente en el proceso de enseñanza-aprendizaje-evaluación; se busca el desarrollo humano integral del aprendiz a partir de la articulación entre lo tecnológico y lo social como medio para el desarrollo de procesos cognitivos, procedimentales y valorativo-actitudinales que le permiten ser competente para su incursión en una ocupación del sector productivo y así mismo en la vida.

Principios basicos para el desarrollo de competencias

-Las competencias se desarrollan de manera permanente en el proceso de la enseñanza-aprendizaje-evaluación.

-Su punto de partida lo constituye el proyecto de vida personal del aprendiz individualmente.

-Se contextualizan en el marco de un programa de formación

-Se evidencian en los entornos sociales y productivos en donde el aprendiz intervenga mediante: sus desempeños, los conocimientos que utiliza y los productos que debe realizar en su actividad laboral.

¿Qué es una competencia?

Es un conjunto de capacidades socioafectivas y habilidades cognoscitivas, psicológicas y motrices que permiten a la persona llevar a cabo de manera adecuada una actividad, un papel, una función, utilizando los conocimientos, actitudes y valores que tiene.

¿Qué es una competencia laboral?

Una competencia laboral consiste en la capacidad que tiene una persona para desempeñar funciones productivas en diferentes contextos teniendo en cuenta los estándares de calidad en el sector productivo en el que se encuentra. También se basa en la capacidad de actuar o intervenir en ciertas situaciones utilizando el máximo de saberes para el control de dicha situación aplicando sus experiencias adquiridas en otro contexto.